饭店招童工,没签劳动合同不让走,该怎么办

饭店招童工且没签劳动合同，属于违法行为，您可立即离职。依据《中华人民共和国劳动法》，未签劳动合同损害劳动者权益，童工问题更需重视。不及时处理，饭店可能持续违法，童工权益受损严重，且您可能面临法律责任。
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饭店招童工未签合同，应立即行动。首先报警，保护童工免受伤害；其次联系劳动部门，举报饭店违法行为；最后，若个人权益受损，申请劳动仲裁维权。确保童工安全，维护自身权益。
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针对饭店招童工且未签劳动合同，常见处理方式为立即离职并报警，或申请劳动仲裁。选择时，若情况紧急且涉及童工，建议立即报警；若主要争议在工资或合同，则申请劳动仲裁更为合适。