在劳动合同期内这样做是否合法？

竞聘上岗失败待岗需谨慎，应依法处理。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位未提供劳动条件或未及时支付报酬，劳动者可主张解除合同并索求补偿。未经同意强行待岗，可能构成违法，严重影响员工权益，如损失工资及职业发展机会。
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竞聘失败待岗，法律上可协商、投诉或仲裁。处理方式选择需根据具体情况，若公司愿意协商，则达成双方满意协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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竞聘失败被待岗，应依法应对。1.首先与公司沟通，表达不同意待岗，要求继续履行原合同或提供合理岗位。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、待岗通知等，证明公司行为。3.向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》主张权益。4.若仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。