未成年人是否可以进行仲裁

未成年人满足条件可以申请劳动争议仲裁。依据《劳动法》等规定，年满16岁被用人单位招用即形成劳动关系，年满17岁视为完全民事行为能力人，可独立行使民事权利。不及时处理劳动争议，可能影响未成年人的合法权益及成长。
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未成年人可申请仲裁。具体操作：1. 年满16岁且被用人单位招用，先与用人单位协商；2. 协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如年龄证明、劳动合同等。
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未成年人劳动争议常见处理方式为协商、调解、仲裁。选择时应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，以法律手段维护权益。