个人档案资料不齐全，办理退休时该由谁负责？

个人档案资料不齐全，办理退休时应由用人单位协助处理。分析：从法律角度看，个人档案是职工职业生涯的重要记录，对于办理退休等手续至关重要。若档案资料不齐全，可能会影响退休手续的办理。此时，用人单位作为职工的管理方，有责任协助职工完善档案资料，确保退休手续顺利进行。提醒：若用人单位拒绝协助或无法提供必要档案，导致退休手续受阻，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理个人档案资料不齐全的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其提供或协助完善档案资料；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若用人单位态度积极，愿意配合，则首选协商方式；若用人单位拒绝配合或无法联系，则考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若用人单位愿意配合，双方可签订协议，明确用人单位需提供的档案资料及时间节点，确保退休手续顺利进行。2.若协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供必要档案。在仲裁过程中，职工需准备充分证据，证明用人单位未尽到协助义务。3.若仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需提交相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位的过错。法院将根据事实和法律，作出公正裁决。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。