工资少给怎么办

工资少给应先与用人单位协商。依据《劳动法》等，工资是劳动者合法权益，少给工资侵犯了劳动者权益。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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工资少给可这样处理：1. 与用人单位沟通协商，要求补足；2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据；3. 仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效；4. 仲裁不满，可通过法院诉讼维权。
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工资少给常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请仲裁，最后可考虑诉讼。